ダイバーシティとアクセシビリティ

多様なユーザーに向けたプロダクトを提供するために、私たちはダイバーシティへの意識を高めていく必要があります。
でも「ダイバーシティ」というテーマはとても広く感じられますよね。
一体、何から始めればいいんでしょうか？
今回は、ヌーラボとSmartHRの共催で、各社が社内での意識向上のために行っている施策・研修を一部特別公開します！
私たちも試行錯誤しながら、学びながら、一歩一歩すすんでいるところですが、現時点のアウトプットを共有させていただければと思います。みなさまとの議論のきっかけになると嬉しいです。

開催概要

• 日時：2024年1月25日（木）19:30〜21:30 予定
• 場所：SmartHR Space（六本木一丁目駅直通）

タイムテーブル

• 当日は軽食をご用意いたします
• 内容やタイムラインは変更となる可能性がございます

こんな方におすすめ

• 社内でのダイバーシティ意識の向上に向けて活動している方
• アクセシビリティの向上に関心があり、社内外への啓蒙に向けて活動している方
• ヌーラボやSmartHRの活動に興味を持ってくださっている方

登壇者

平尾 優典（ゆうてん）@cloud10designs

株式会社ディーゼロ サステナグロースチーム ウェブアクセシビリティ専門家・フロントエンドテックリード。
株式会社Kaizen Platform アクセシビリティスペシャリスト。
アクセシビリティをベースに情報設計・広義のデザインから、実装、テスト、運用までのアドバイスやレビューを中心としたコンサルティングを行っている。また、社内では品質の管理やガイドラインの整備など「仕組み」による改善に取り組んでいる。TMLリンター「markuplint」の開発者。HTMLのプロ。

新谷 圭子

管理部 人事労務課 課長 飲食事業の労務担当として人事のキャリアをスタート。労務領域にとどまらず、人事制度、採用、研修など人事全般を経験。”このチームで一緒に仕事できてよかった”をチームメンバーと共有し合いながらヌーラバーらしい働き方を日々模索中。

Joonas

福岡6年目、ヌーラボ2年目のUXエンジニア。誰でも使えるサービスを提供できるため、アクセシビリティの向上活動を進めている。最近、音楽理論の勉強にハマっている。

Angela @posi0202

株式会社ヌーラボのPR担当。
2016年11月に入社し、2022年9月までは人事（労務領域以外だいたい）を担当。2022年10月からPR専任。
仕事の出張とプライベートを掛け合わせると、月3往復は飛行機に乗る生活を実施中。

辻 勝利 @KatsutoshiTsuji

株式会社SmartHR アクセシビリティ本部 アクセシビリティスペシャリスト。
先天性の視覚障害者（全盲）で20年ほどウェブアクセシビリティの啓発活動に取り組む。 2021年よりSmartHRに参画し、業務システムのアクセシビリティ向上や社内外への啓発活動を行っている。

澤井 真佑子 @mayukoat

SmartHRでマルチリンガルマネージャーとして、製品やドキュメントの多言語化に取り組んでいます。

maiha @mt_dew2

株式会社SmartHR アクセシビリティ本部 アクセシビリティスペシャリスト。
受託・事業会社でフロントエンド開発業務に従事したのち、アクセシビリティをやるため2023年SmartHRに入社。社内外のアクセシビリティ推進をやっていきます。

主催企業紹介

株式会社ヌーラボ

株式会社ヌーラボは、福岡に本社をおく、コラボレーションツール「Backlog」「Cacoo」「Typetalk」「Nulab Pass」を提供する会社です。現在は、国内3拠点（福岡・京都・東京）に加え、ニューヨーク、シンガポール、アムステルダムに海外拠点を持ち、グローバルに展開しています。
採用情報
会社情報

株式会社SmartHR

「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会をつくる。」をミッションに掲げ、人事・労務の業務効率化と、働くすべての人の生産性向上を支える、クラウド人事労務ソフト「SmartHR」を提供。様々な労務手続きや書類のペーパーレス化や効率化はもちろん、従業員情報の一元管理や、蓄まったデータの有効活用も支援。働くすべての人の生産性向上を支えます。
サービスサイト
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参加にあたっての諸注意

行動規範とプライバシーポリシーをご一読の上、ご参加ください。

行動規範

本イベントは、SmartHRやヌーラボ、その他トピックスに関する情報交換や交流を行うための場所です。 そのため、参加者に対して以下のようなハラスメント行為は許容しません。

• 言葉による性別、性的指向、障害の有無、外見、身体の大きさ、人種、宗教に関する攻撃的なコメント
• 公的空間での性的な映像表現
• 意図的な威力行為、ストーキング、つきまとい
• 写真撮影や録音によるいやがらせ
• トークやその他の会議イベントに対して繰り返して中断しようとする行為
• 望まれない性的な注意を引きつける行為

ハラスメント行為に遭ったり、目撃した場合には、スタッフの誰かに連絡していただくようお願いします。

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